在天能煤山公司的裝配車間，有這樣一位天能工匠，他是維修隊伍的“老工匠”，是“師帶徒”的榜樣，是“傳幫帶”的標兵，他就是司鳳學。20年來，司鳳學與天能共成長，從一名普通機修工成長為管理骨干，他成長的秘笈就一個字：鉆。
司鳳學多次獲得公司的先進表彰。在煤山公司2021年度表彰會上，他再次獲得了“井岡山工匠”的獎牌和證書。
20年練就“望聞問切”的絕活
司鳳學老家在煤山新川村，原來的生活日出而作，日落而息，20年前加入天能，成為這個大家庭的一員。
2003年，司鳳學進入煤山公司從一名普通機修工干起，也遇到過許多困難。“剛開始并不熟悉工作流程和操作技能，就花了不少時間鉆研，天能濃厚的學習氛圍讓我快速成長，既學到知識，又掌握謀生技能。”司鳳學這樣說道。
在明確自己的不足后，司鳳學下苦功夫，不斷精益求精，自查短板，請教車間老師傅，就這樣在一點一滴中不斷積累深厚的專業(yè)理論和技能水平。
車間主任張云峰贊許道，司鳳學勤學肯干，不怕苦不怕難，干起活來非常細心。
7年后，司鳳學成長為裝配車間的“老師傅”，帶領(lǐng)團隊為公司提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本。憑借過硬的專業(yè)技能和不斷學習提升現(xiàn)代化自動控制系統(tǒng)理論知識水平，練就了一手“望聞問切”快速診斷設(shè)備故障和修理的絕活。
精益改善提案的“?？?rdquo;
有人說，能走到裝配車間管理崗位，都是靠技術(shù)實力說話。司鳳學在工作崗位上20年，他不僅僅操作技術(shù)過硬，更是練就了“火眼金睛”和“手摸感應(yīng)”控制質(zhì)量的能力。
“作為一名老員工，我真實體會到天能正在蓬勃發(fā)展，當廠區(qū)從浙江擴建到外省，誰都能看出來，我們發(fā)展的步伐更快了，我們要發(fā)揚老一輩天能人的‘工匠精神’，全心全力做好手頭的每件事，才能跟上企業(yè)發(fā)展的腳步。”司鳳學說。
煤山公司一直有“傳幫帶”的傳統(tǒng)，司鳳學常年也是精益改善提案的“?？?rdquo;，他有“干一行鉆一行”的精益求精，“偏毫厘不敢安”的一絲不茍，每次比賽他都精心準備，幾乎都是第一名。
“只要思想不滑坡，辦法總比困難多。” 司鳳學說。
兩年來他和他的團隊共提交了近90項設(shè)備故障、效益提升、減少安全隱患改善提案，累計為公司節(jié)約五百多萬的成本。
身上有一股“鉆”勁
面對工作中的難題，司鳳學一直有著一股子的“鉆”勁兒。去年上半年，煤山公司轉(zhuǎn)型升級，裝配車間產(chǎn)線正在調(diào)試。為了快速提升產(chǎn)能，找到解決方法，他和團隊小組經(jīng)常加班加點反復鉆研和調(diào)試。
同事小李是剛?cè)肼殯]多久，不太熟悉工作流程。在一次夜班機器維修時，被一個技術(shù)問題難到了，于是他撥通了司鳳學的電話。
“鳳學哥，維修有哪些竅門啊，支一招唄。”
“別急，我來幫你瞧瞧。”當?shù)弥乱拱嘀袡C器維修困難一直到晚上9點，還在哄小寶睡覺的司鳳學，二話不說回到廠里繼續(xù)工作。
對于孩子來說，他自知還是陪伴的太少了。細心的妻子察覺后，安慰他，“你是家里的頂梁柱，奮斗不僅是為了公司，也是為了這個家。”
經(jīng)過一個月的打磨，他和小組成員圍繞著“質(zhì)量，產(chǎn)量，成本”，對連鑄連軋產(chǎn)量改善方案終于有了突破性進展。改善后提質(zhì)增效，使人均產(chǎn)量在原有基礎(chǔ)上提升了一倍。
昨天，集團召開一季度工作會議，張?zhí)烊味麻L在會上強調(diào)指出：
大家做任何事情，都要有匠心，身上有一股子“鉆”勁，要把心思沉下來、鉆進去干事，腳踏實地、認認真真地打磨每個細節(jié)，想方設(shè)法解決問題，千方百計克服困難，這樣才能把工作做得更好。
司鳳學等天能工匠正是做到了“鉆”這個字，兢兢業(yè)業(yè)不斷加強業(yè)務(wù)技能，用心做實做細，用歲月沉淀踐行工匠精神，堅定不移謀創(chuàng)新，探索出許多提升效率的新思路和新方法，為“八五天能”高質(zhì)量發(fā)展作出了貢獻。